Super! Een sollicitatie op die moeilijk invulbare vacature. Goede sollicitatiebrief, snel het CV openen. Een samenvatting van het profiel; resultaatgericht, gedreven, doelgericht, energiek, overscore. Tot zo ver klinkt het goed.
De auteur heeft zich in kunnen leven in de behoeftes van de recruiter, dat is een goed teken. Snel verder naar de werkervaring. Mooie functies met toelichting over de taken en verantwoordelijkheden. Taken? Ja, maar geen resultaten. De sollicitant gaf toch aan resultaat- en doelgericht te zijn? Heeft deze kandidaat dan geen mooie resultaten weten te behalen in de vorige functies? Iedereen haalt wel iets van resultaat in een functie. Of dit een focus punt is in jouw CV zien recruiters terug, of ze zien er helemaal niets van terug. Is deze kandidaat dan per definitie niet resultaatgerichyt? Dat wil ik niet zeggen, maar het is wel een signaal dat dit niet zo is.